ذوو الهمم على طريق التمكين.. وزارة العمل تسلّم عقودًا جديدة وتدرب 325 شابًا بالجيزة
في خطوة جديدة لدعم دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل، شهد وزير العمل حسن رداد فعالية لتسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون وبالم هيلز وإيفاينانس، مؤكدًا أن دمجهم في سوق العمل يمثل أولوية للدولة المصرية.
وأكد الوزير أن توفير فرص العمل لذوي الهمم لا يجب أن يقتصر على استيفاء النسب القانونية، وإنما يمتد إلى توفير التدريب والتأهيل وتهيئة بيئة عمل مناسبة تساعدهم على الاستمرار والتطور والنجاح المهني.
وقال الوزير إن من أسعد أيام حياته أن يكون بين الأشخاص ذوي الهمم ويسلمهم عقود عمل جديدة، معتبرًا كل عقد فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة، وإثبات قدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية.
** فرص عمل تتناسب مع القدرات
وأوضح وزير العمل أن الوزارة تعمل على توفير فرص عمل تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص من ذوي الهمم، سواء من خلال العمل داخل الشركات أو عن بُعد، متى كانت طبيعة الوظيفة تسمح بذلك.
وأشار إلى أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يمثل عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل، مؤكدًا أهمية البحث عن المسار المناسب لكل شخص بما يمكنه من العمل والإنتاج والاستمرار في تطوير مهاراته.
كما تعمل الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص على توسيع قاعدة المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل، وربط التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية، بما يرفع فرص الشباب في الحصول على وظائف مناسبة.
بروتوكول تعاون مع فودافون
وعلى هامش الفعالية، شهد الوزير توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس «VOIS»، بهدف دعم التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.
ويستهدف البروتوكول تدريب 325 شابًا بمحافظة الجيزة خلال العام التدريبي 2026-2027، من خلال برامج متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تشمل مجالات DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات.
ولا تقتصر البرامج على المهارات التقنية، بل تشمل أيضًا مهارات التواصل وبيئة العمل، وكتابة السيرة الذاتية، واستخدام LinkedIn، وبناء العلامة الشخصية، والاستعداد للمقابلات الشخصية.
** دعم التشغيل بعد التدريب
ويتضمن التعاون دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، مع منح المتدربين الذين يجتازون البرامج شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة.
كما يتضمن تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، في إطار جهود الدولة لتعزيز تمكينهم ودمجهم بصورة فعالة في سوق العمل.
ويعكس البروتوكول توجه وزارة العمل نحو تحويل التدريب المهني إلى مسار مباشر للتشغيل، من خلال إعداد كوادر تمتلك المهارات المطلوبة فعليًا لدى الشركات، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص في الاستثمار في العنصر البشري.
** من النسبة القانونية إلى الدمج الحقيقي
وتؤكد وزارة العمل أن الهدف لم يعد مجرد تطبيق النسب القانونية الخاصة بتشغيل الأشخاص ذوي الهمم، وإنما بناء منظومة متكاملة تبدأ بالتدريب والتأهيل، ثم توفير فرصة العمل المناسبة، وصولًا إلى ضمان الاستمرار والتطور داخل بيئة العمل.
وتأتي هذه التحركات في إطار توجه أوسع لتعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الهمم والشباب في سوق العمل، وفتح مسارات جديدة أمامهم تتوافق مع قدراتهم ومهاراتهم، بما يدعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية ويعزز مفهوم تكافؤ الفرص.
